
Forhandling og løn: Mod og selvbillede med Caroline Rønne
Afsnit 11: Vil du have mere i løn? Om forhandling, mod og selvbillede med Caroline Rønne
Udgivet 2.2.2026

Afsnit 11: Vil du have mere i løn? Om forhandling, mod og selvbillede med Caroline Rønne
Udgivet 2.2.2026
Opdag hemmelighederne bag effektive lønforhandlinger med Caroline Rønne.
Kvinder tjener stadig mindre end mænd. Det ved vi godt. Men hvorfor er det stadig så svært at sige højt: “Jeg vil have mere i løn” – også når man er dygtig, erfaren og leverer? I dette afsnit af Alt det, jeg ikke ved taler jeg med Caroline Rønne, som arbejder professionelt med lønforhandling og økonomisk selvstændighed – især for kvinder. Caroline deler sin egen historie om at opdage, at hun tjente markant mindre end en mandlig kollega – og hvordan det blev startskuddet til et opgør med alt det, der holder kvinder tilbage i lønforhandlinger. Vi taler blandt andet om: hvorfor mange kvinder siger “okay” – selv når det koster dem dyrt hvordan løn bliver koblet til selvværd, skam og frygten for at fylde hvorfor et nej ikke er et nederlag, men begyndelsen på en forhandling hvordan åbenhed om løn kan mindske løngabet og hvorfor løn i sidste ende handler om frihed, tryghed og uafhængighed Det her er ikke kun et afsnit med smarte quick fixes. Det er en samtale om mod, magt og retten til at tage sin plads – uden at miste sig selv.
I dette afsnit af "Alt det jeg ikke ved" taler værten med Caroline Rønne om de udfordringer kvinder møder i lønforhandlinger. Caroline, en ekspert inden for økonomisk selvstændighed, deler sin personlige oplevelse af at opdage en uretfærdig lønforskel mellem hende og hendes mandlige kollega, hvilket inspirerede hende til at udfordre status quo. Forhandling er ikke blot om penge, men også om holdninger som selvværd og mod. Sammen diskuterer de, hvordan frygt og skam påvirker kvinders evne til at kræve det, de fortjener, samt vigtigheden af åbenhed omkring løn for at reducere løngabet. Dette afsnit går i dybden med, hvordan kvinder kan genvinde kontrollen i forhandlingssituationen.