Aldersvenligt Danmark: Fremtidens samfund mod 2050

Aldersvenligt Danmark: Fremtidens samfund mod 2050 | Podventory

Vi bliver flere ældre. Mange flere. Men det afgørende spørgsmål er ikke hvor mange - det er hvordan vi ser på alder.Mod 2050 vil næsten halvdelen af befolkningen i OECD være over 50 år, og hver fjerde dansker vil være fyldt 65. Alligevel er alder stadig én af de mest oversete former for diskrimination: ageisme – eller alderisme er dybt indlejret i vores sprog, rekrutteringslogik og forestillinger om, hvornår man er “færdig”.Vi dykker ned i:· - Hvad ageisme egentlig er og hvorfor det er den tredje ”isme” efter racisme og sexisme· - Hvorfor vi taler om “vores børn” og “vores ældre” men sjældent om “vores voksne”·- Hvordan aldersbias sniger sig ind i ledelse, rekruttering og selvforståelse· - Hvorfor diversitet i alder bliver afgørende for innovation, trivsel og konkurrencekraft· - Hvad “Seniorløftet” og IKEA’s erfaringer kan lære os om fremtidens arbejdsliv· - Hvordan vi designer et samfund, hvor det er normalt at være aktiv, skabende og efterspurgt hele livetMod 2050: Skaber vi longevity, blue zones, fleksible arbejdsliv? Eller et nyt “veteranprekariat” hvis fleksibilitet bliver til utryghed.Vært og tilrettelægger:Liselotte Lyngsø - LinkedInSupertrendsmaskinen:Lars Tvede - LinkedInMedvirkende:Aske Juul Lassen - LinkedInMikkel Møller Rasmussen - LinkedInAbelone Glahn - LinkedInSamuel Rachlin - LinkedInProducent:PodCom Consult v. Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

Podventory-indsigter

Udforsk betydningen af aldersdiversitet i fremtidens Danmark.

I dette afsnit dykker vi ned i den stigende befolkning af ældre og udfordringerne omkring aldersdiskrimination, også kendt som ageisme. Med næsten halvdelen af OECD-befolkningen over 50 år i 2050, undersøger vi de kulturelle og sociale forandringer, vi står over for, og hvordan vi kan sikre, at alle aldersgrupper trives og bidrager aktivt til samfundet. Vi diskuterer begrebet aldersmenusser, der påvirker ledelse og rekruttering, og vigtigheden af at integrere diversitet i alder for at fremme innovation og trivsel. Gæsterne deler indsigt og eksempler fra initiativer som Seniorløftet og IKEA, der belyser, hvordan vi kan designe et arbejdsliv i harmoni med aldersdiversitet.