❓💬 Otydlighet, integritet och konflikthantering."Det finns få saker som leder till så mycket uppsägningar och förflyttningar av roller, som att folk undrar vad fan det är som händer."⚡ Vågar du markera när det känns obekvämt – eller väntar du tills det är för sent?🪞 Vad händer i din organisation när folk säger en sak till dig – och en annan i gruppen?🔥 Vad händer när du satsar på fel sak?I veckans avsnitt får du en introduktion till boken Tough Love Leadership som finns ute nu. Du får konkreta verktyg för att fånga otydlighet i möten innan den växer sig stor, hur du hanterar konflikter mellan teammedlemmar, och förstå varför de bästa ledarna tar smällen först.Boken finns på johanneshansen.com 📖"Motstånd behöver inte vara trauma och konflikt. Det kan vara hälsosam sparring."❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.🎧 Vill du ställa en fråga till Johannes? Skicka in ett röstmeddelande eller skriv ett mejl till pod@johanneshansen.comMer från Johannes:🖥 Webbkurser📚 Böcker✨ Följ på InstagramJohannes Hansen är känd för sin osvenska rakhet och provocerande kärlek i sin roll som mental PT. I över ett decennium har flera av Sveriges snabbast växande bolag och några av våra största stjärnor inom sport, musik och näringsliv anlitat honom för att växa som ledare och människor. Han är författare till fem böcker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Lär dig om otydlighet och dess effekt på organisationskulturen.
I detta avsnitt av Johannes Hansen Podcast, med titeln "Det du tolererar formar din kultur", utforskas hur otydlighet och konflikter inom en organisation kan leda till betydande förändringar, inklusive uppsägningar. Johannes delar med sig av insikter kring vikten av att markera obekväma situationer i tid och hur ledare kan hantera konflikter för att skapa en bättre arbetsmiljö. Avsnittet inkluderar också en introduktion till boken "Tough Love Leadership", som erbjuder verktyg för att fånga upp otydlighet i möten. Johannes diskuterar även varför framgångsrika ledare prioriterar att ta ansvar för sina beslut och hur motstånd inte alltid behöver vara negativt; det kan även ge en möjlighet till hälsosam utveckling.
