Slik lykkes du med ledelse av Gen Z: Suksessoppskriften fra innsiden av Recharge Health

Send us Fan MailI forrige episode snakket vi om hvorvidt Generasjon Z er late og kravstore eller rett og slett totalt misforstått. Og hvordan skal vi egentlig forstå og lede dem?I denne episoden av «Full tillit» følger vi opp med konkrete eksempler fra det virkelige liv: Hvordan skaper man egentlig en arbeidsplass der de yngste arbeidstakerne får blomstre? Og hva er det som overhodet ikke funker?Først tar vi turen ut på gata i Oslo sentrum for å ta tempen på generasjonen. Seks tilfeldige Gen Z-ere gir oss ærlige svar på hva de mener kjennetegner god ledelse, og hva en leder for all del må unngå å gjøre.Deretter flytter vi oss inn i studio for å høre fra et selskap som har knekt koden. Vi har besøk av Elise og Sandra, to Gen Z-ansatte i Recharge Health. De forteller hva som gjør en arbeidsplass attraktiv for dem, hva som får dem til å bli værende, og hvordan de ønsker å bli ledet.Til slutt setter vi deres leder, daglig leder og gründer Bjørn Ekeberg, i det varme setet. Uten å vite hva kollegaene hans har svart i studio, deler han sin egen ledelsesfilosofi. Recharge Health har åpenbart truffet blink med kulturen sin. Hva er det de gjør som fungerer så bra?Dette er episoden for deg som vil slutte å gjette hva som skal til for å tiltrekke og beholde de unge talentene i dag! God lytt 🎧Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no