Lederpodden: Din guide til effektiv ledelse og strategi

👥 Fire generasjoner på jobb – slik får du mindre friksjon– med Øystein Bonvik

Er Generasjon Z virkelig så annerledes? Eller handler konfliktene på arbeidsplassen om noe helt annet?I denne episoden møter Tor Åge Eikerapen kommunikasjonsrådgiver, forfatter og foreleser Øystein Bonvik, aktuell med boken Fire generasjoner på jobb.Sammen utforsker de hvorfor generasjonsdebatten ofte blir for enkel, hva som faktisk har endret seg i arbeidslivet de siste tiårene, og hvorfor mange konflikter mellom unge og erfarne medarbeidere egentlig handler om uklare forventninger og ulike tolkninger av kommunikasjon.Du får blant annet høre hvorfor uttrykk som «så snart som mulig» kan skape frustrasjon, hvorfor yngre medarbeidere ofte ønsker mer tydelighet enn mange ledere tror, og hvordan ledere kan bruke aldersmangfold som en styrke fremfor å se det som et problem.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

45 min

🎯 En god leder er en tydelig leder – med «Fenriken» Geir Aker fra Kompani Lauritzen

Hva betyr det egentlig å være en tydelig leder?I denne episoden møter Tor Åge Eikerapen Geir Aker, kjent som «Fenriken» fra Kompani Lauritzen og tidligere instruktør i Garden. Geir mener at ledelse først og fremst er et håndverk som må trenes på – ikke en teori man kan lese seg god på.Samtalen handler om hvorfor så mange ledere blir utydelige, hvordan tydelighet kan kombineres med omsorg, og hvorfor krav faktisk er en viktig del av god ledelse. Du får også høre hvorfor Geir mener at humor er undervurdert i arbeidslivet, hva han har lært gjennom Kompani Lauritzen, og hvorfor ledere må tørre å stille krav selv når det er ubehagelig.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

52 min

❤️ Lær deg å elske presset – med Anders Meland fra Oljefondet

Press er ikke problemet. Problemet er hvordan vi håndterer det.I denne episoden møter Tor Åge Eikerapen Anders Meland, mentaltrener i Oljefondet og tidligere rådgiver for Forsvaret og Olympiatoppen. Gjennom mer enn 20 år har han jobbet med mennesker som må prestere når innsatsen er høy og konsekvensene er store.Samtalen handler om hvorfor flinke folk ofte påfører seg selv unødvendig stress, hvordan perfeksjonisme kan stå i veien for gode prestasjoner, og hvorfor evnen til å restituere seg er en undervurdert konkurransefordel.Du får også høre hvordan Oljefondet har jobbet med å skape mer åpenhet, bedre tilbakemeldingskultur og høyere prestasjoner – og hvorfor Anders mener at vi må lære oss å elske presset i stedet for å forsøke å unngå det.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

70 min

🥖 Slik skalerer REMA verdibasert kultur – med Tore Høylie fra REMA

Hvordan bygger du kultur når du ikke kan kontrollere alt?I denne episoden av Lederpodden møter Tor Åge Eikerapen Tore Høylie, direktør for drift og menneske i REMA 1000. Han jobber med nesten 700 selvstendige kjøpmenn og ledere over hele landet, og forteller hvordan REMA bruker verdier, struktur og tillit for å skalere kultur i stor skala.Samtalen handler blant annet om hvorfor Harvard Business School har brukt REMA som case, hvordan “frihet satt i system” fungerer i praksis, hvorfor struktur faktisk kan skape mer kreativitet og eierskap, og hva som kjennetegner gode ledere i en kultur bygget på tillit.Du får også høre om franchisemodellen til REMA, lederutvikling gjennom REMA-skolen, hvordan de bruker AI internt, og hvorfor verdier må leves – ikke bare skrives i et strategidokument.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

38 min

🛠️ Nevrotikerens guide til bedre prosjektledelse – med Martin Revheim

Bare 1 av 200 prosjekter lykkes fullt ut på mål, tid og budsjett. Likevel går vi inn i nye prosjekter med troen på at akkurat vårt skal bli annerledes.I denne episoden møter Tor Åge prosjektleder, kulturleder og forfatter Martin Revheim til en samtale om hvorfor så mange prosjekter går galt – og hvorfor svaret ofte ligger i menneskene mer enn i systemene.Martin har ledet noen av Norges mest profilerte kultur- og utviklingsprosjekter, blant annet etableringen av Sentralen, arbeidet med Kringkastingsorkestret og utviklingen av det gamle radiohuset på Marienlyst.Samtalen handler om tankefeller, overoptimisme, kontrollillusjoner og hvorfor spørsmålstegnet kan være prosjektlederens viktigste verktøy. Du får også høre hvorfor Martin mener alle prosjekter trenger minst én nevrotiker.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

63 min

🧠 Dette må ledere vite om hjernen – med Marte Roa Syvertsen

Hva skjer egentlig i hjernen når vi blir stresset? Hvorfor tar vi dårligere beslutninger når presset øker? Og hvorfor er relasjoner, trygghet og fysisk aktivitet så viktig for god ledelse?I denne episoden møter Tor Åge nevrolog, hjerneforsker og forfatter Marte Roa Syvertsen til en samtale om hvordan hjernen fungerer – og hva ledere bør forstå om både seg selv og menneskene de leder.Du får høre hvorfor hjernen faktisk er på sitt beste i 40-årene, hvordan stress påvirker de eksekutive funksjonene våre, hvorfor scrolling og multitasking bekymrer forskere, og hva som skal til for å bygge robuste hjerner og trygge team.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

44 min

🤝 Slik starter du teamet ditt smart – med Therese Egeland

Hva er det egentlig som skaper gode team?I denne episoden møter du Therese Egeland, professor ved NHH og en av forskerne bak Start Smart – teamverktøyet som er lastet ned over 48 000 ganger og brukes av alt fra startups til noen av Norges største virksomheter.Vi snakker om hvorfor tradisjonell teambuilding sjelden er nok, hvordan psykologisk trygghet faktisk bygges i praksis, og hvorfor de første ukene i et team er så avgjørende. Du får også høre hvorfor så mange team mislykkes med oppfølgingen – og hva de beste teamene gjør annerledes.Therese deler også erfaringer fra forskningen bak Start Smart, hva som overrasket dem mest da verktøyet tok av, og hvorfor kunstig intelligens kan endre måten vi samarbeider på i team.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

46 min

⚠️ Derfor feiler du i vanskelige samtaler - med Marius Elsbak og Morten Johansen

De fleste ledere har null trening i å gjennomføre vanskelige samtaler. Likevel forventes det at du skal håndtere mistanker, konflikter og krevende situasjoner – ofte basert på magefølelse.I denne episoden møter du Marius Elsbak og Morten Johansen, som jobber med å avdekke hva som faktisk har skjedd i krevende personalsaker. De deler hvordan du kan få frem riktig informasjon uten å presse frem svar – og hvorfor måten du stiller spørsmål på er avgjørende.La lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake. Skalerbar ferdighetstrening for HR og L&D som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.ai🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

43 min

🎯 Derfor virker ikke målene dine – med Bård Kuvaas

De fleste organisasjoner styrer etter mål. KPI-er, OKR-er, bonusordninger. Tydelige tall som skal drive prestasjon. Men hva hvis det faktisk gjør oss dårligere?I denne episoden møter du professor Bård Kuvaas, en av Norges fremste forskere på motivasjon og ledelse. I over 20 år har han utfordret det mange tar for gitt: at spesifikke mål og ytre belønning gir bedre resultater.Vi snakker om hvorfor rigide mål kan svekke prestasjon, redusere indre motivasjon og i verste fall føre til dårligere beslutninger. Du får også innsikt i hva som faktisk driver mennesker til å prestere over tid – og hvorfor forskjellen på prestasjon og resultat er helt avgjørende for hvordan du leder.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

44 min

🌡️ Sykefravær: Det ledere gjør feil i den første samtalen – med konsernoverlege Erna Harboe

Sykefravær er noe av det mest krevende du håndterer som leder. De fleste kjenner til det formelle: oppfølgingsplaner, dialogmøter og frister. Men det som faktisk avgjør om det går bra eller dårlig, skjer et helt annet sted. I denne episoden møter du Erna Harboe, konsernoverlege i MDCO. Hun har jobbet med sykefravær i over 35 år – og vet hva som fungerer i praksis. Tidlig og tett oppfølging er det som skiller de som lykkes fra de som feiler.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

36 min

💡 Slik får du mer kreative løsninger - med idékunstner Håkon Forfod Sønneland

Har du noen gang sittet i et møte og tenkt: “Vi trenger en bedre idé” – men så skjer det ingenting? Mange tenker på kreativitet som noe du enten har eller ikke har. Men ifølge Håkon Forfod Sønneland er det en myte. Kreativitet er en ferdighet du kan trene – og bruke til å løse helt konkrete problemer på jobb. I denne episoden lærer du hvordan du kan jobbe mer systematisk med idéutvikling i hverdagen – uten lange prosesser, fancy rammeverk eller eksterne konsulenter.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

28 min

🧠 Du er dømt til å bli misforstått - her er hvorfor

Du vil bli misforstått. Det er ikke et spørsmål om du er flink nok – det er bare slik hjernen fungerer. I denne episoden går jeg gjennom slutningsstigen, forskjellen på intensjon og effekt, og hvorfor kvaliteten på relasjonen din avgjør hvordan du tolker – og blir tolket. Du får konkrete eksempler fra leder-ansatt-situasjoner og ledergrupper, og tre praktiske grep du kan ta i bruk med en gang.🙋🏻‍♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

23 min

🔁 Fra gründer til CEO – slik får du lederskiftet til å fungere. Med Nadir Nalbant og Petter Kildal Forseth fra Homely

Mange gründere holder fast for lenge. De bygger noe de elsker, og slipper ikke taket – selv når selskapet trenger en annen type ledelse for å vokse videre. I denne episoden møter du seriegründer Nadir Nalbant og Petter Kildal Forseth, CEO i Homely. Allerede tidlig i selskapets reise valgte Nadir å overlate rattet til en profesjonell leder. Sammen forteller de hva som faktisk skjer i rommet mellom gründeren og den nye lederen – og hvorfor akkurat denne overgangen er en av de mest krevende manøvrene i et vekstselskap.💬 De fleste ledere trener aldri på de vanskeligste samtalene. Det er derfor de går dårlig. Snart kan du trene – før det gjelder. Leaderskills AI gir deg realistiske samtaler og direkte tilbakemelding. 👉 Sett deg på venteliste

47 min

🎯 Rekruttering som faktisk fungerer – fra magefølelse til metode – med Elin Ørjasæter og Maria Molvær Nesseth

De fleste ledere tar noen av sine viktigste beslutninger i løpet av én time – i et jobbintervju. Der skal de vurdere kompetanse, personlighet, samarbeidsevne og potensial. Problemet? Forskningen viser at vi er overraskende dårlige til å gjøre nettopp det.Likevel fortsetter mange å rekruttere på samme måte: en stillingsannonse, noen intervjuer, litt magefølelse – og kanskje en referansesjekk helt til slutt.I denne episoden møter du Elin Ørjasæter, dosent i HR og arbeidsliv ved Høyskolen Kristiania og tidligere headhunter, og Maria Molvær Nesseth, seniorrådgiver i rekrutteringsselskapet Cruis. Sammen har de skrevet Rekrutteringshåndboka, og deler hva som faktisk skal til for å lykkes med ansettelser.🎈Påmeldingen til høstens utgave av Lederprogrammet er nå åpen! Oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. 👉 Mer informasjon og påmelding

51 min

🔑 Slik låser du opp fastlåst kommunikasjon – når det virkelig gjelder. Med Einar Steen og Idar Johannessen

Mange ledergrupper sier de ønsker ærlighet. Men når noen sier hva de faktisk mener – går den det gjelder i forsvar. I denne episoden møter du psykologspesialist og partner i PwC, Einar Steen og dosent emeritus Idar Johannessen, til en ærlig samtale om hva som faktisk skjer når det låser seg i kommunikasjonen. For bak gode intensjoner ligger det ofte forsvar, antakelser og mønstre som ingen tør å sette ord på – men som styrer alt.💬 De fleste ledere trener aldri på de vanskeligste samtalene. Det er derfor de går dårlig. Snart kan du trene – før det gjelder. Leaderskills AI gir deg realistiske samtaler og direkte tilbakemelding. 👉 Sett deg på venteliste

65 min

🔥 Slutt å roe ned de frustrerte medarbeiderne dine – med Marius Jones fra AFF

De mest velfungerende arbeidsmiljøene er ikke de mest positive. Det er de der folk torde å være frustrerte. Marius Jones er seniorkonsulent i AFF og har forsket på hvordan følelsesklima oppstår i oppstartsbedrifter. Funnene hans utfordrer det meste vi tror om god stemning på jobb.I denne episoden lærer du:Hvorfor frustrasjon er et symptom på engasjementHva som skjer når negative følelser undertrykkesHvordan du møter andres følelser uten å prøve å fikse demMarius sin nye bok Om følelser og ledelse kommer ut i juni.🎯 Vil du trene på nettopp dette?Leaderskills.ai er en ny digital treningsplattform der du øver på krevende ledersamtaler – med AI som samtalepartner og tilbakemelding etterpå. Plattformen er under utvikling. Sett deg på ventelisten på leaderskills.ai og få tidlig tilgang.

45 min

🧠 Slik oppdager du lederens blindsone – Med Espen Skorstad og Mats Englund

Big Five har blitt gullstandarden i personlighetstesting. Men hva om du bare måler “lyse trekk” – og dermed overser det som faktisk skaper risiko når noen får makt, budsjett og folk? I denne episoden møter du Espen Skorstad og Mats Englund fra Fairsight. Sammen tar vi deg med inn i feltet “mellom” normal personlighet og klinikk: subkliniske mønstre, skyggesider og atferd som kan bli destruktiv i lederrollen. Leaderskills AI – tren på vanskelige samtaler før de skjer. Møt en realistisk AI-medarbeider og få direkte tilbakemelding på tydelighet, empati og struktur. 👉 Sett deg på venteliste på leaderskills.ai

53 min

👩🏻‍⚖️ Alt om endringene i arbeidsmiljøloven på 30 min – med Trond Erik Kvalsnes fra Littler

Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Nye begreper som rolleklarhet, rollekonflikt og emosjonelle krav er tatt inn i loven – og forventningene til dokumentasjon og risikovurdering blir tydeligere. I denne episoden forklarer advokat og partner i Littler, Trond Erik Kvalnes, hva som faktisk er nytt – og hva som bare er tydeliggjort.Leaderskills AI – tren på vanskelige samtaler før de skjer. Møt en realistisk AI-medarbeider og få direkte tilbakemelding på tydelighet, empati og struktur.👉 Sett deg på venteliste på leaderskills.ai

35 min

🔋 Historien om Easee – og hva som egentlig gikk galt – med Thomas Ramstad

Easee var et av Norges mest omtalte tech-eventyr – helt til alt stoppet opp. I denne episoden møter du Thomas Ramstad, tidligere mellomleder i Easee og forfatter av boka The Easy Way. Sammen går vi gjennom hva som egentlig skjedde – og hvorfor historien egentlig handler om ledelse, kultur, fart og blindsoner.🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder denne våren? Kun 2 ledige plasser til Lederprogrammet som starter 3. mars. 👉 Sikre din plass her<

47 min

💪 Effektive ledergrupper 3.0 – med Thomas Midelfart og Henning Bang

Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart er tilbake med tredje utgave av Effektive ledergrupper – boka som har definert feltet i 14 år. Nå har de nye data på hva som faktisk avgjør om ledergruppen skaper verdi – og hva som skal til i praksis. I episoden deler Henning og Thomas sine beste tips og vi tar et tilbakeblikk på hva som har skjedd siden boka første gang kom i 2012.‼️ Neste utgave av Lederprogrammet er utsolgt – men vi har valgt å legge ut noen ekstra plasser. Du kan sikre deg din plass her: www.lederprogrammet.no

58 min

Lederpodden

Episoder

👥 Fire generasjoner på jobb – slik får du mindre friksjon– med Øystein Bonvik

🎯 En god leder er en tydelig leder – med «Fenriken» Geir Aker fra Kompani Lauritzen

❤️ Lær deg å elske presset – med Anders Meland fra Oljefondet

🥖 Slik skalerer REMA verdibasert kultur – med Tore Høylie fra REMA

🛠️ Nevrotikerens guide til bedre prosjektledelse – med Martin Revheim

🧠 Dette må ledere vite om hjernen – med Marte Roa Syvertsen

🤝 Slik starter du teamet ditt smart – med Therese Egeland

⚠️ Derfor feiler du i vanskelige samtaler - med Marius Elsbak og Morten Johansen

🎯 Derfor virker ikke målene dine – med Bård Kuvaas

🌡️ Sykefravær: Det ledere gjør feil i den første samtalen – med konsernoverlege Erna Harboe

💡 Slik får du mer kreative løsninger - med idékunstner Håkon Forfod Sønneland

🧠 Du er dømt til å bli misforstått - her er hvorfor

🔁 Fra gründer til CEO – slik får du lederskiftet til å fungere. Med Nadir Nalbant og Petter Kildal Forseth fra Homely

🎯 Rekruttering som faktisk fungerer – fra magefølelse til metode – med Elin Ørjasæter og Maria Molvær Nesseth

🔑 Slik låser du opp fastlåst kommunikasjon – når det virkelig gjelder. Med Einar Steen og Idar Johannessen

🔥 Slutt å roe ned de frustrerte medarbeiderne dine – med Marius Jones fra AFF

🧠 Slik oppdager du lederens blindsone – Med Espen Skorstad og Mats Englund

👩🏻‍⚖️ Alt om endringene i arbeidsmiljøloven på 30 min – med Trond Erik Kvalsnes fra Littler

🔋 Historien om Easee – og hva som egentlig gikk galt – med Thomas Ramstad

💪 Effektive ledergrupper 3.0 – med Thomas Midelfart og Henning Bang

Full tillit

Podventory-innsikt

Episoder

👥 Fire generasjoner på jobb – slik får du mindre friksjon– med Øystein Bonvik

🎯 En god leder er en tydelig leder – med «Fenriken» Geir Aker fra Kompani Lauritzen

❤️ Lær deg å elske presset – med Anders Meland fra Oljefondet

🥖 Slik skalerer REMA verdibasert kultur – med Tore Høylie fra REMA

🛠️ Nevrotikerens guide til bedre prosjektledelse – med Martin Revheim

🧠 Dette må ledere vite om hjernen – med Marte Roa Syvertsen

🤝 Slik starter du teamet ditt smart – med Therese Egeland

⚠️ Derfor feiler du i vanskelige samtaler - med Marius Elsbak og Morten Johansen

🎯 Derfor virker ikke målene dine – med Bård Kuvaas

🌡️ Sykefravær: Det ledere gjør feil i den første samtalen – med konsernoverlege Erna Harboe

💡 Slik får du mer kreative løsninger - med idékunstner Håkon Forfod Sønneland

🧠 Du er dømt til å bli misforstått - her er hvorfor

🔁 Fra gründer til CEO – slik får du lederskiftet til å fungere. Med Nadir Nalbant og Petter Kildal Forseth fra Homely

🎯 Rekruttering som faktisk fungerer – fra magefølelse til metode – med Elin Ørjasæter og Maria Molvær Nesseth

🔑 Slik låser du opp fastlåst kommunikasjon – når det virkelig gjelder. Med Einar Steen og Idar Johannessen

🔥 Slutt å roe ned de frustrerte medarbeiderne dine – med Marius Jones fra AFF

🧠 Slik oppdager du lederens blindsone – Med Espen Skorstad og Mats Englund

👩🏻‍⚖️ Alt om endringene i arbeidsmiljøloven på 30 min – med Trond Erik Kvalsnes fra Littler

🔋 Historien om Easee – og hva som egentlig gikk galt – med Thomas Ramstad

💪 Effektive ledergrupper 3.0 – med Thomas Midelfart og Henning Bang

Lignende podkaster

Full tillit

Podventory-innsikt