De fleste organisasjoner styrer etter mål. KPI-er, OKR-er, bonusordninger. Tydelige tall som skal drive prestasjon. Men hva hvis det faktisk gjør oss dårligere?I denne episoden møter du professor Bård Kuvaas, en av Norges fremste forskere på motivasjon og ledelse. I over 20 år har han utfordret det mange tar for gitt: at spesifikke mål og ytre belønning gir bedre resultater.Vi snakker om hvorfor rigide mål kan svekke prestasjon, redusere indre motivasjon og i verste fall føre til dårligere beslutninger. Du får også innsikt i hva som faktisk driver mennesker til å prestere over tid – og hvorfor forskjellen på prestasjon og resultat er helt avgjørende for hvordan du leder.🙋🏻♀️ Påmeldingen er nå åpen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.noLa lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake – og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.aiLederpodden er gitt til deg av Execu — vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.noFølg Tor Åge på LinkedIn ·Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no
Bård Kuvaas utfordrer vanlige oppfatninger om målsetting.
I denne episoden av Lederpodden dykker vi inn i temaet målsetting med professor Bård Kuvaas, en ekspert på motivasjon og ledelse. Vi utforsker hvordan stive mål kan ha en negativ innvirkning på prestasjon og indre motivasjon, samt hvordan dette kan lede til dårligere beslutningsprosesser. Bård Kuvaas deler innsikt fra over 20 års forskning, og forklarer hvor avgjørende det er å forstå forskjellen mellom prestasjon og resultat. Lær hva som virkelig driver mennesker til å prestere over tid og hvordan ledere kan tilpasse sine strategier for bedre resultater.
