Sykefraværet er høyt – selv om vi gjør «alt riktig». Kanskje er problemet ikke individene, men systemene de jobber i. I denne episoden utforsker vi hvorfor sykefraværet blant kvinner er så høyt i et arbeidsliv som på papiret er inkluderende og fleksibelt. Samtalen handler om emosjonell belastning, kvinnehelse, lederspenn og hvorfor gode intensjoner ikke er nok hvis systemene rundt folk svikter.Gjest er Unn Therese Omdal, statsviter og forfatter av Sykefraværsparadokset, som utfordrer etablerte sannheter om sykefravær og lederansvar.‼️ Vårens utgave av Lederprogrammet er nå utsolgt. Etter stor pågang – og flere sterke kandidater vi ikke ønsket å si nei til – har vi valgt å åpne inntil 5 ekstra plasser. Første kvinne/mann til mølla! Meld deg på her
Utforsk årsakene bak det høye sykefraværet blant kvinner.
I denne episoden av Lederpodden dykker vi ned i temaet sykefraværsparadokset med Unn Therese Omdal. Vi undersøker hvordan tilsynelatende inkluderende og fleksible arbeidsmiljøer likevel kan ha høye sykefraværstall, spesielt blant kvinner, og hva som ligger bak dette fenomenet. Samtalen tar for seg emosjonell belastning, kvinnehelse, og hva som skjer når gode intensjoner feiler i møte med sviktende systemer. Omdal deler innsikt fra sin forskning og utfordrer typiske oppfatninger om lederansvar og sykefravær.
