Empati har lenge vært sett på som noe valgfritt i ledelse. Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger tilfelle. Da tydeliggjøres kravene i arbeidsmiljøloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr at ledere kan holdes ansvarlige for rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende oppfølging og emosjonell belastning – også ved hjemmearbeid.Jurist og seksjonsleder i Politidirektoratet, KG Stave, er aktuell med boken Verdien av empati i ledelse. Hun viser hvorfor empati ikke er «snillhet», men en nødvendig lederferdighet for å forebygge sykefravær, skape trygghet og levere resultater gjennom mennesker.🙋🏻♀️ Ønsker du en større leder-verktøykasse? Lederprogrammet har oppstart 3. mars. Kun 3 plasser igjen. Mer informasjon og påmelding.
Lær hvordan empati kan forbedre ledelse og arbeidsmiljø.
I denne episoden av Lederpodden diskuterer KG Stave, jurist og seksjonsleder ved Politidirektoratet, hvordan empati er en avgjørende lederferdighet. Med arbeidsmiljøloven som innfører krav til et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø fra 2026, fremhever Stave hvorfor empati ikke bare er 'snillhet', men en kritisk kompetanse for ledere.
