
#178: Når omstilling på jobben gjør deg syk. Eller også: når omstilling på jobben gjør at du endelig våger å føle sorgen. Cecilie Storetvedt deler sin historie.
Fra LA MASKEN FALLE
Publisert 12.3.2026

Fra LA MASKEN FALLE
Publisert 12.3.2026
Cecilie Storetvedt jobbet i et vikariat i en annen kommune for å få ny og verdifull erfaring inn i stillingen hun elsket. Da det var to måneder til hun skulle komme tilbake, fikk hun plutselig vite at stillingen hennes var under omstilling. I denne episoden forteller Cecilie om sin erfaring med å føle seg degradert av en leder som var opptatt av å gjøre alt riktig, men som ikke evnet å lytte, og hvordan kroppen responderte gjennom økt stress, økte problemer med diabetesen samt økt tinnitus. Vi snakker også om hva empatisk lederskap er, og hvordan tilstedeværende, empatisk lederskap som evner å se de ansatte som hele mennesker kan være en nøkkel for et inkluderende arbeidsliv.Stikkord: diabetes, tinnitus, stress, sorg, omstilling, lederskap, regelstyrt lederskap vs empatisk lederskap, indre reise, autentisitet, inkluderende arbeidsliv.Episoden er laget av Mai Camilla Munkejord. Følg meg gjerne på Facebook, eller også på @lamaskenfalle på InstagramMai Camilla er samfunnsviter, og har skrevet flere sakprosabøker om hvordan vi kan komme på sporet av rotårsakene til våge plager gjennom indre arbeid og økt traumebevissthet. Sjekke gjerne hennes bøker på : https://www.norli.no/forfatter/mai-camilla-munkejord
Utforsk hvordan omstillinger på jobben påvirker vår helse.
I denne episoden av 'LA MASKEN FALLE' deler Cecilie Storetvedt sin personlige historie om utfordringer ved omstilling på arbeidsplassen. Hun beskriver sitasjonen der hun opplevde endringer som førte til økt stress og helseproblemer, som diabetes og tinnitus, alt mens hun følte seg degradert av en leder som ikke evnet å lytte. Episoden dykker også ned i begrepet empatisk lederskap, og hvordan evnen til å se ansatte som hele mennesker kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. Dette er en viktig samtale om indre reiser, autenticitet, og hvordan vi kan takle sorg i arbeidslivet.